(GZ-11-2020)

► Deutsche Diversity-Tag 2020:

Flagge zeigen für Vielfalt

Am 26. Mai fand der Deutsche Diversity-Tag 2020 statt - ausgerufen von der Charta der Vielfalt. Schon lange definiert der Konzern Versicherungskammer Vielfalt als zentralen Unternehmenswert.

„Seit einigen Jahren fördern wir Diversity, weil es ein explizit definierter Wert unseres Konzerns ist“, erklärt Barbara Schick, die im Konzernvorstand für Diversity verantwortlich ist. „Das Engagement von uns allen ermöglicht eine Vielfalt an Perspektiven, Kompetenzen und Meinungen, die jeden Einzelnen mit einschließt und zu einer offenen Gesellschaft beiträgt.“

Offenes Denken und ein Statement für Toleranz sind gerade angesichts der derzeit herrschenden Unsicherheit wichtig für eine positive gemeinschaftliche Grundhaltung. Deshalb engagierte sich der Konzern Versicherungskammer bereits zum wiederholten Mal am jährlich stattfindenden Deutschen Diversity-Tag mit verschiedenen Aktionen. Er weist damit auf die Vielfalt in der Gesellschaft und in der Arbeitswelt hin.

Seit 2016 setzen sich Mitarbeitende des Konzerns in mehreren Arbeitsgruppen auf freiwilliger Basis für verschiedene Themen ein und entwickeln Maßnahmen für den Konzern. Hierbei wurde beispielsweise erprobt, was junge und erfahrene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in generationenübergreifenden Tandems voneinander lernen können und wie Jobsharing auch auf der Führungsebene umgesetzt werden kann. Eine weitere AG beschäftigt sich damit, möglichst vielfältige Talente bei der Personalauswahl zu berücksichtigen.

Zum Diversity-Tag wurde den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aufgrund der aktuellen Situation virtuell einiges geboten. Das Intranet lud zu Beiträgen und Mitmachforen ein und in den Casinos konnten sie mit Diversity-Menüs To Go-Vielfalt schmecken. Auch über die Social-Media-Kanäle der Versicherungskammer wurde auf das Thema aufmerksam gemacht.

Alles unter dem Motto #FlaggefürVielfalt: Die Versicherungskammer ist überzeugt, dass dann, wenn die verschiedenen Talente und Perspektiven aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter genutzt werden, daraus ein großer Mehrwert für jeden Einzelnen sowie für das Unternehmen entstehen kann.